Passo a Passo para o Processo do Visto L-1
O visto L-1 é uma das formas mais estratégicas para empresários e executivos expandirem suas operações para os Estados Unidos. Ele permite a transferência de profissionais de uma empresa estrangeira para uma filial, subsidiária ou empresa afiliada em território americano.
Diferente de muitos vistos de trabalho, o L-1 não exige certificação laboral e pode ser um caminho sólido para o Green Card no futuro.
Vamos ao passo a passo.
1. Verificar a Elegibilidade da Empresa e do Profissional
Antes de iniciar o processo, é fundamental confirmar se tanto a empresa quanto o profissional atendem aos requisitos.
O visto possui duas categorias principais:
L-1A — Executivos e Gerentes
Indicado para empresários, diretores e gestores.
Permite permanência inicial de até 3 anos (ou 1 ano para novas empresas).
Pode chegar a 7 anos.
Frequentemente utilizado como ponte para o EB-1C (Green Card para executivos).
L-1B — Conhecimento Especializado
Para profissionais com conhecimento técnico avançado sobre produtos, processos ou metodologias da empresa.
Validade máxima de 5 anos.
Requisitos principais:
Ter trabalhado na empresa estrangeira por pelo menos 1 ano nos últimos 3 anos;
Existir uma relação qualificada entre a empresa do país de origem e a dos EUA (matriz, filial, subsidiária ou afiliada);
A empresa americana deve estar — ou demonstrar que estará — operacional.
👉 Erro comum que destrói casos: achar que basta “abrir uma LLC”.
Não basta. O USCIS quer ver empresa real, operação real e capacidade de sustentar o cargo executivo.
2. Estruturar ou Comprovar a Operação nos EUA
Se a empresa americana ainda não estiver ativa, será necessário montar uma estrutura mínima que demonstre viabilidade.
Normalmente envolve:
Abertura da empresa;
Business plan robusto;
Projeções financeiras;
Contratos ou cartas de intenção;
Estrutura organizacional;
Estratégia de contratação.
Quanto mais concreta for a operação, maior a probabilidade de aprovação.
👉 O USCIS não aprova “empresas de papel”.
3. Reunir a Documentação Corporativa e Profissional
A força do processo L-1 está na documentação empresarial.
Alguns dos principais documentos incluem:
Contrato social e alterações;
Comprovação de faturamento;
Declarações fiscais;
Folha de pagamento;
Organograma;
Descrição detalhada do cargo executivo ou técnico;
Business plan (para novas operações);
Provas da relação entre as empresas.
Aqui não existe espaço para improviso — petições fracas costumam gerar RFEs pesados ou negativas.
4. Preparar e Submeter a Petição (Formulário I-129)
O pedido do L-1 é feito através do Formulário I-129, enviado ao USCIS.
A petição precisa demonstrar claramente:
A relação entre as empresas;
A capacidade operacional;
O nível executivo ou o conhecimento especializado do profissional;
A real necessidade da transferência.
Também é possível solicitar o Premium Processing, reduzindo drasticamente o tempo de resposta.
👉 Empresas bem estruturadas frequentemente recebem resposta em cerca de 15 dias corridos com o Premium.
5. Aguardar a Análise do USCIS
Durante a análise, o USCIS pode emitir um RFE (Request for Evidence) solicitando documentos adicionais.
Isso não é incomum — mas a incidência cai muito quando o caso é estrategicamente montado desde o início.
Sem Premium:
👉 média de 3 a 6 meses (podendo variar).
Com Premium:
👉 resposta acelerada.
6. Entrevista Consular ou Mudança de Status
Após a aprovação, existem dois caminhos:
Processamento Consular
Para quem está fora dos EUA.
Inclui entrevista no consulado e emissão do visto.
Change of Status
Para quem já está legalmente nos Estados Unidos.
Permite iniciar as atividades sem sair do país.
Um grande diferencial do L-1:
👉 Cônjuge pode solicitar autorização de trabalho (EAD).
👉 Filhos podem estudar nos EUA.
7. Chegada aos EUA e Expansão da Operação
Com o visto aprovado, o foco passa a ser a execução do plano:
Estruturar equipe;
Expandir a empresa;
Gerar receita;
Consolidar a operação.
Empresas que crescem rápido abrem portas para estratégias imigratórias ainda mais fortes — incluindo o Green Card.